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泗阳县人社局1234工作法助推办案质效高提升

发布时间: 河北11选5分布图 www.5x0y.cn 2019-03-06 信息来源: 浏览次数:0

  为进一步加强仲裁调解队伍专业素质,提升调解仲裁服务社会能力,近日,泗阳县仲裁院积极开展以劳动争议办案高质效为目标的“岗位大练兵”活动。
  一、上好“一堂课”。以学习为先导,把精良的业务素质作为仲裁队伍建设的支撑点。制定好每月学习计划,严格按照学习计划组织“每周一课”学习交流活动,以《江苏省劳动人事争议业务指导手册》为学习教材,以“一人一课”的形式,讲内容、谈领悟,通过交流学习进一步提升调解仲裁工作人员的业务水平和办案能力。
  二、组织好“两个庭”。一是开展好院内部案件审理观摩庭,每季度开展一轮所有仲裁员的庭审观摩,组织全体人员参与旁听,并对其庭审流程进行打分测评提出合理化建议,通过相互找、相互学、相互借鉴,来提升仲裁员庭审驾驭能力;二是参加法院审理劳动争议案件观摩庭,按照裁审衔接实施细则的要求,与县人民法院进行沟通对接,定期安排仲裁员到人民法院进行庭审观摩,通过直观了解人民法院的庭审程序、庭审纪律、庭审用语、仪容仪态及调解技巧来规范自身,从而提升仲裁庭审质效。
  三、开展好“三个会”。根据办案流程,每周开展好三类案件研讨会。一是案前调解案件研讨会,各调解员将本周案件基本情况、调解进度分别进行汇报,针对案件调解中的难点问题进行研讨;二是审前案件研讨会,仲裁员将本周即将开庭案件情况在会上交流,并针对案件庭审应当进行询问的关键点进行探讨,达成统一庭审标准,便于高效快速审案;三是待裁决案件研讨会,对待裁决案件在发送文书之前的有关事项进行研究,并对发放文书进行最后审核,确保文书质量。
  四、落实好“四项制度”。一是仲裁员立案窗口轮值制度。建立院长带头,各仲裁员轮流窗口值班制,负责当日的咨询接待、案前调解等工作,通过轮流值班制,提升窗口服务质量,让以老带新传经验和办案人员与接待一线不脱节的作用更加显现。二是案件回访监督制度。案件办结后仲裁员及时了解当事人,对案件处理结果的意见,从而强化对仲裁案件办结后的监督,增强仲裁队伍的责任意识和服务意识。三是卷宗评查制度。严格按照“两个规则”和案件卷宗管理办法要求,以个人自查、交叉互查、集中评查、情况反馈、集中培训的方式开展季度性卷宗评查。从立案审查、开庭审理、裁决书撰写等环节对仲裁院提出了更加严格的要求。四是裁决书网上“晒”制度。为进一步打造阳光仲裁品牌,拟将80%以上的仲裁裁决书实行网上“晒”。倒逼仲裁员努力提升专业素养、提高文书质量,有效提升仲裁员的办案能力和办案水平。(高静逸)

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