名  称 劳动仲裁有关知识问答
索 引 号 01432281X/2018-00855 体裁分类 其他
组配分类 政府文件 > 政策简明问答 主题分类 劳动就业
发布机构 泗阳县人民政府 公开日期 2018-12-18
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内容概述
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11选5任选3倍投计算器:劳动仲裁有关知识问答

河北11选5分布图 www.5x0y.cn   一、劳动仲裁的受理范围有哪些?
  泗阳县劳动人事争议仲裁院(简称:仲裁院)是指我县辖区设立的裁处用人单位与员工之间发生的劳动人事争议的办事机构。仲裁院职责:对受理的劳动人事争议案件进行调解、裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,参加仲裁的仲裁员由专职仲裁员与兼职仲裁员组成,他们要么多年从事劳动仲裁案件的审理,要么具有法律专业本科学历,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。
  劳动仲裁需要多长时间?
  仲裁员:
  应当自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但延长期限不超过15日。
  劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。
  仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
  认为不符合受理条件的 ,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
  补充:
  劳动仲裁的具体受案范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?;し⑸恼?;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  不属于劳动仲裁的范围具体如下:1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷;3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提劳动仲裁申请,有关的仲裁机构即可受理。
  二、劳动仲裁前,先弄清楚这2个问题,否则很可能败诉!
  劳动双方,用人单位求效益,劳动者求待遇;当双方无法达到公平、无法协商一致时,就会产生纠纷。一般来说,产生劳动纠纷时,首先通过工会进行协商,但协商能不能成功往往是看劳动者和用人单位谁愿意让步;很多情况下,工会调节是无法达到效果的。
  也就是说,很多时候还是会走上诉讼的道路,劳动者会申请劳动仲裁。虽说在《劳动法》中会更多的保障劳动者的权益,但有的情况下劳动仲裁也“心有余而力不足”,劳动者在申请仲裁前,最好先看看这2个问题,否则去了也是败诉!
  1、能否证明劳动关系成立
  最起码的,劳动者要申请劳动仲裁,必须要证明与该用人单位之间确实存在劳动关系;否则劳动者连提出主张的立场都没有。
  最直接的证据就是劳动合同,如果劳动者与用人单位依法签订了劳动合同,那么这第一个条件就是满足的。如果没有依法签订劳动合同,那么劳动者就处于被动的位置了,需要寻找其他能够证明劳动关系存在的证据,比如单位缴纳社保的单据(一般来说没签劳动合同,社保也极可能不会依法缴纳)、比如工资的银行转款证明、工友作为人证、员工牌、考勤记录等。
  2、是否在仲裁期内
  有的时候产生劳动纠纷后,员工太依赖于调解,一直被拖延时间,以至于到了后来意识到调解无法解决事情想要依法申请劳动仲裁时才发现劳动仲裁的时效已过。
  按照我国《劳动争议仲裁法》相关规定,劳动者申请劳动仲裁的时效为1年,从明确自己权益受到侵害之日算起;如果是拖欠工资引起的纠纷,仲裁时效为解除劳动关系起算1年内。
  因此,劳动者在解决问题时,还是要注意时间节点,小心拖着拖着就过了仲裁时效。如果又找不到中止仲裁时效的有力证据,那极有可能这起纠纷就无法被受理,劳动者的权益就无法得到维护了!
  劳动者一定要注意这两点,建立劳动关系一定要签订劳动合同,否则很可能白干;有纠纷及时协商解决,解决不了的果断采取仲裁措施,别一直拖着!劳动法是为了保障劳动者的权益,但劳动者也要知法才能?;ぷ约?!
  友情提醒:劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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